《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》于 2025 年 9 月 1 日正式施行，其中明確，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>具體細(xì)節(jié)咱們一起來看一下都有哪些內(nèi)容吧！武漢財(cái)稅咨詢 代理記賬 代賬報(bào)稅 財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)隨時(shí)聯(lián)系我們！

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一、新規(guī)核心內(nèi)容解讀

1、所有“不繳社保協(xié)議”無效（第19條）

→ 任何約定不繳社保的協(xié)議均無效。未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2、員工維權(quán)升級

◎ 特殊用工追責(zé)（第1-2條）：勞動(dòng)者可直接向合法承包人/被掛靠單位追討工資、工傷待遇（如包工頭掛靠、轉(zhuǎn)包場景）。

◎ 關(guān)聯(lián)用工共擔(dān)責(zé)（第3條）：未簽合同時(shí)，關(guān)聯(lián)公司交替用工需共同支付工資福利。

◎ 職業(yè)病檢查剛性化（第17條）：未做離崗職業(yè)健康檢查的，勞動(dòng)者可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

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3、強(qiáng)制全員參保（第19條）

→ 社保繳納是絕對法定義務(wù)，企業(yè)不得以任何形式規(guī)避。

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4、少繳社保=違法（第19條）

→ 未繳或少繳社保的：

◎ 勞動(dòng)者可解除合同+拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

◎ 企業(yè)補(bǔ)繳后，可要求勞動(dòng)者返還已支付的社保補(bǔ)償部分。

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5、限時(shí)自查整改（隱含要求）

→ 新規(guī)2025年9月1日施行，企業(yè)需在生效前：

◎ 清理轉(zhuǎn)包/掛靠合作方資質(zhì)；

◎ 核查全員社保繳納情況；

◎ 修訂規(guī)避無固定期限合同的用工策略。

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二、對企業(yè)的影響

責(zé)任加重：轉(zhuǎn)包、掛靠需為第三方用工兜底（工資、工傷）。

社保紅線：不繳社保=員工隨時(shí)離職+賠償，補(bǔ)繳后僅能追回部分補(bǔ)償。

規(guī)避失效：變換主體、協(xié)議續(xù)延等逃避無固定期限合同的行為無效（第10條）。

離職風(fēng)險(xiǎn)：違法解除可能需支付停工期間全額工資（第18條）+恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

競業(yè)限制：未接觸商業(yè)秘密的員工，競業(yè)條款無效；范圍過大部分無效（第13條）。

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三、對勞動(dòng)者的影響

維權(quán)更強(qiáng)：

● 復(fù)雜用工下（包工頭、關(guān)聯(lián)公司）追責(zé)更容易；

● 未繳社保可立即離職拿補(bǔ)償；

● 職業(yè)病崗位離崗檢查權(quán)不可剝奪。

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權(quán)利明確：

● 符合條件時(shí)，必須簽訂無固定期限合同（第10-11條）；

● 競業(yè)限制僅限接觸商業(yè)秘密者（第13條）。

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需注意義務(wù)：

● 故意不簽合同則無二倍工資（第7條）；

● 企業(yè)補(bǔ)繳社保后，需返還部分補(bǔ)償金（第19條）。

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總之，新規(guī)倒逼企業(yè)合規(guī)用工，同時(shí)為勞動(dòng)者提供“一站式追責(zé)”保障。

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附件：《解釋二》原文內(nèi)容

法釋〔2025〕12號

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最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）

（2025年2月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1942次會(huì)議通過，自2025年9月1日起施行）

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為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

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第一條?具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

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第二條?不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

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第三條?勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

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（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；

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（二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

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勞動(dòng)者請求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

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第四條?外國人與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持：

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（一）已取得永久居留資格的；

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（二）已取得工作許可且在中國境內(nèi)合法停留居留的；

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（三）按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。

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第五條?依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

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第六條?用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

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第七條?勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

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（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

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（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；

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（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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第八條?勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形：

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（一）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；

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（二）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；

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（三）工會(huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。

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第九條?有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

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第十條?有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：

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（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長期限屆滿的；

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（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

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（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；

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（四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

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第十一條?勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

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符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

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用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

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第十二條?除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

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第十三條?勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

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競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。

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第十四條?用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請求確認(rèn)競業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。

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第十五條?勞動(dòng)者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

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第十六條?用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

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（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；

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（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

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（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；

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（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

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（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

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（六）存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

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第十七條?用人單位未按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

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（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

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（二）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕檢查的。

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第十八條?用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

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用人單位、勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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第十九條?用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>

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有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/span>

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第二十條?當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人請求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。

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當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

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第二十一條?本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。



仁禾財(cái)稅業(yè)務(wù)范圍：

1、代理記賬、整理舊賬盤賬；代理納稅申報(bào)、所得稅匯算清繳、代理申領(lǐng)發(fā)票等

2、代理申辦一般納稅人資格認(rèn)定，代理申辦稅款減、免、退手續(xù)等

3、代理企業(yè)（個(gè)體戶） 注冊、營業(yè)執(zhí)照年報(bào)、變更、注銷等

4、出具公司稅務(wù)審計(jì)報(bào)告（包括稅務(wù)清算報(bào)告、所得稅匯算清繳報(bào)告、稅務(wù)注銷清算報(bào)告等）

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6、涉稅鑒證（包括企業(yè)所得稅匯算清繳納稅申報(bào)和土地增值稅清算稅款鑒證等）

7、稅務(wù)咨詢（包括各類財(cái)稅相關(guān)的問題咨詢、企業(yè)財(cái)稅問題剖析）

8、高企認(rèn)定（輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行高企申報(bào)，幫助企業(yè)準(zhǔn)備高企所需的資料）