實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)的成本是不可控制的，很多創(chuàng)業(yè)者因?yàn)樵庥鐾话l(fā)狀況時(shí)缺乏應(yīng)急資金不得不退出創(chuàng)業(yè)的陣營(yíng)，擁有充足的啟動(dòng)資金和備用資金總會(huì)讓創(chuàng)業(yè)者在公司經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中有更多的底氣，下面就跟隨武昌注冊(cè)公司來(lái)了解一下創(chuàng)業(yè)當(dāng)中有哪些潛在的成本需要注意的吧。

1、辦公地點(diǎn)
租用辦公場(chǎng)所除了租金外，還有一系列附加費(fèi)用，例如物業(yè)費(fèi)、日常維護(hù)費(fèi)，辦公用品添置費(fèi)用等。
2、記賬報(bào)稅
稅收具有強(qiáng)制性，公司在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，只要有業(yè)務(wù)來(lái)往都需要按時(shí)按規(guī)定記賬報(bào)稅。
3、人際關(guān)系成本
一方面，在經(jīng)營(yíng)公司的過(guò)程當(dāng)中，各種工作與非工作的群組隨之建立起來(lái)，一年當(dāng)中大大小小的節(jié)日當(dāng)然少不了老板的紅包。另一方面，在公司的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，各種“公關(guān)”費(fèi)用也同樣少不了，公司的各種聚餐、團(tuán)建等等也同樣是一筆不容小覷的開(kāi)銷。
4、人才招聘成本
盡管現(xiàn)在的招聘體系已經(jīng)比較完善，新人進(jìn)入公司需要經(jīng)過(guò)多重考核，合伙人的尋找也是小心謹(jǐn)慎，但是變故永遠(yuǎn)都是未知的，從個(gè)人對(duì)工作的懈怠上升為利益糾紛，這個(gè)過(guò)程總是會(huì)讓公司元?dú)獯髠?br>其實(shí)在公司經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，還有各種各樣可預(yù)知和不可預(yù)知的成本，創(chuàng)業(yè)者需要多加留意，當(dāng)然不提倡為了蠅頭小利而畏縮，擁有大局的眼光才能讓公司發(fā)展更加長(zhǎng)久。