?????? 注銷公司了就不能保留營業(yè)執(zhí)照暫時停業(yè)了，公司注銷應(yīng)該由稅務(wù)部門進行清算后，繳清稅款，處理完涉稅事項，注銷稅務(wù)登記證，再由稅務(wù)部門出具注銷證明書到工商部門辦理注銷手續(xù)。如果你僅注銷稅務(wù)，不注銷工商執(zhí)照，那么你的企業(yè)就屬于證照不全，同時有偷稅嫌疑，是違法行為。如果你想暫時停業(yè)，那就在停業(yè)前15天到國稅局辦理停業(yè)登記手續(xù)，公司停業(yè)并不等于公司注銷，關(guān)于停業(yè)后的勞務(wù)勞動和稅務(wù)問題，跟著江夏工商執(zhí)照注銷，江夏如何注銷公司一起來了解一下。

?????? 停業(yè)后的有關(guān)勞動問題
　　第一，可解除合同或裁員。公司停業(yè)時，對于無法與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項第（三）款，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可按程序單方解除勞動合同，或者依據(jù)第四十一條第（二）款規(guī)定，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由按程序進行裁員。
　　第二，照常支付勞動者工資。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。對于何謂“一個工資支付周期”、“勞動者沒有提供正常勞動”的情況如何處理，現(xiàn)并無國家統(tǒng)一的明確規(guī)定，但部分地方對此有專門規(guī)定。結(jié)合實踐中的常用的月薪制和停產(chǎn)企業(yè)的實際情況，一個工資支付周期原則上應(yīng)指一個月，對于超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，仍應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。
　　第三，社保繳納仍應(yīng)繼續(xù)。因雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，且無公司停業(yè)可暫停繳納社保的例外規(guī)定，故公司停業(yè)后仍應(yīng)依法繼續(xù)繳納社保。
　　停業(yè)有關(guān)稅務(wù)問題
　　公司暫停營業(yè)期間沒有業(yè)務(wù)發(fā)生的是不用交稅的，但稅務(wù)方面的納稅申報是不可以停的，在停業(yè)期間，還是要正常辦理納稅申報，也就是零申報。
　　復(fù)業(yè)處理
　　1、納稅人按期復(fù)業(yè)的，以核準(zhǔn)停業(yè)期止日期作為復(fù)業(yè)日期;提前復(fù)業(yè)的，以提前復(fù)業(yè)的日期作為復(fù)業(yè)日期。將原封存的稅務(wù)登記證件交納稅人。
　　2、對停業(yè)期滿未申請延期復(fù)業(yè)的納稅人，主動實施復(fù)業(yè)處理，視為正常營業(yè)納稅人管理。將原封存的稅務(wù)登記證件交納稅人。